FĆ¼hrung in VerƤnderungsprozessen bedeutet eine enorme Herausforderung. Doch welche Kompetenzen benƶtigen Sie fĆ¼r einen konstruktiven Umgang mit den Unsicherheiten Ihrer Mitarbeitenden? Das Autor:innenteam MargretĀ Klinkhammer,Ā FranzĀ HĆ¼tter, DirkĀ Stoess und LotharĀ WĆ¼st vermittelt ein etwas anderes VerstƤndnis von VerƤnderungen und die PrƤmissen eines wirkungsvollen Change Managements vor. Mithilfe des von ihnen entwickelten COR-ESSENTIALSĀ®-Modell werden Sie die AblƤufe in VerƤnderungsprozessen verstehen. Nutzen Sie es, um den Wandel bei sich und Ihrem Team achtsam und erfolgversprechend einzuleiten und gezielt zu reflektieren. Denn nur durch gelungene Kommunikation, gemeinsame Verantwortung,kritisches Feedback und unterstĆ¼tzende Ideen kann Change gelingen.Inhalte:- Change neu gedacht: Wandel auf Basis neurowissenschaftlicher, psychologischer und systemtheoretischer Erkenntnisse initiieren- StabilitƤt und VerƤnderung aus neurobiologischer und systemtheoretischer Perspektive- Die Anwendung des COR-ESSENTIALSĀ®-Modells in der Unternehmenspraxis- Entscheidungsfindung: Erkenntnisse aus der Verhaltensƶkonomie nutzbar machen- Konkrete Projektbeispiele aus der Unternehmenspraxis- Zahlreiche Tipps zu individueller Change-Arbeit und erfolgreicher FĆ¼hrung virtueller und interkultureller TeamsNeu in der 3. Auflage:- KĆ¼nstliche Intelligenz und ihr Einfluss auf individuelle, organisationale und gesellschaftliche VerƤnderungsprozesse- Erweiterung des COR-ESSENTIALSĀ®-Modells: COR-ESSENTIALSĀ® und Flip4ChangeĀ®- Arbeit mit Bodenankern, Flip4ChangeĀ®-Canvas und unseren Kartensets Flip4ChangeĀ®- Arbeit mit dem FĆ¼hrungskreis einer Organisation- Arbeit mit dem IDG Learning Hub Ā»Innergoals.deĀ«Die digitale und kostenfreie ErgƤnzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergƤnzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persƶnliche Fachbibliothek mit Ihren BĆ¼chernJetzt nutzen auf mybookplus.de.Ā Ā Ā
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