Atjaunināt sīkdatņu piekrišanu

E-grāmata: Critical Thinking in Human Resource Development

Edited by (Lancaster University, UK), Edited by
Citas grāmatas par šo tēmu:
  • Formāts - EPUB+DRM
  • Cena: 55,09 €*
  • * ši ir gala cena, t.i., netiek piemērotas nekādas papildus atlaides
  • Ielikt grozā
  • Pievienot vēlmju sarakstam
  • Šī e-grāmata paredzēta tikai personīgai lietošanai. E-grāmatas nav iespējams atgriezt un nauda par iegādātajām e-grāmatām netiek atmaksāta.
Critical Thinking in Human Resource DevelopmentPalielināt
Citas grāmatas par šo tēmu:

DRM restrictions

  • Kopēšana (kopēt/ievietot):

    nav atļauts

  • Drukāšana:

    nav atļauts

  • Lietošana:

    Digitālo tiesību pārvaldība (Digital Rights Management (DRM))
    Izdevējs ir piegādājis šo grāmatu šifrētā veidā, kas nozīmē, ka jums ir jāinstalē bezmaksas programmatūra, lai to atbloķētu un lasītu. Lai lasītu šo e-grāmatu, jums ir jāizveido Adobe ID. Vairāk informācijas šeit. E-grāmatu var lasīt un lejupielādēt līdz 6 ierīcēm (vienam lietotājam ar vienu un to pašu Adobe ID).

    Nepieciešamā programmatūra
    Lai lasītu šo e-grāmatu mobilajā ierīcē (tālrunī vai planšetdatorā), jums būs jāinstalē šī bezmaksas lietotne: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Lai lejupielādētu un lasītu šo e-grāmatu datorā vai Mac datorā, jums ir nepieciešamid Adobe Digital Editions (šī ir bezmaksas lietotne, kas īpaši izstrādāta e-grāmatām. Tā nav tas pats, kas Adobe Reader, kas, iespējams, jau ir jūsu datorā.)

    Jūs nevarat lasīt šo e-grāmatu, izmantojot Amazon Kindle.

This book provides a reflexive critique of the assumptions of orthodox HRD research and practice and questions the conception of humans as resources, as well as the conventional performative focus of HRD. Examining the broader social, political and economic contexts, the book offers alternative perspectives for considering both the needs of individuals and the sustainable development of organizations in post-industrial economies.

Recenzijas

'The book should prove interesting to organisation and management scholars ... [ and] is a welcome addition to the field of Human Resource Development, where there has been a notable absence of critical studies.' - Julia Connell, Labour and Industry

'Succinct, accessible and well written, and manage[ s] to tread a line between "preaching to the converted" and being accessible to those unfamiliar with critical management approaches' - Claire Valentin, Human Resource Development International

1. Critical Thinking in HRD: An Introduction Part One: Debates on
Practice
2. Beware the Unbottled Genie: Unspoken Aspects of Critical
Self-Reflection
3. Ideas for Critical Practicioners
4. Becoming Critical: Can
Critical Management Learning Develop Critical Managers?
5. Management
Education: A Tool for Mismanagement?
6. A Critical Review of of Researching
Human Resource Development: The Case of a Pan-European Project
7. HRD Beyond
What HRD Practicioners Do: A Framework for Furthering Multiple Learning
Processes in Work Organisations
8. Place: A (Re)source for Learning
9.
Critiquing Codes of Ethics Part Two: Theoretical Debates
10. Deconstructing
the Human in Human Resource Development
11. Sense or Sensibility? A
Reflection on Virtue and 'Emotional' HRD Interventions
12. The Self at Work:
Theories of Persons, Meaning of Work and their Implications for HRD
13. "To
Develop a Firm Persuation": Workplace Learning and the Problem of Meaning
14.
Good Order: On the Administration of Goodness
15. Pedagogies of HRD: The
Socio-Political Implications
Carole Elliott, Sharon Turnbull
Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām
Permanent link: https://www.kriso.lv/db/97811343320456e.html