E-grāmata: Die Einwirkungspflicht zur Durchsetzung der indirekt-schuldrechtlichen Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags und ihre Alternativen

Umfasst ein Gesamtarbeitsvertrag indirekt-schuldrechtliche Bestimmungen, bedeutet dies, dass eine Partei des Einzelarbeitsvertrags verpflichtet wird, ohne dass die andere berechtigt ist. Die Durchsetzung ist folglich Sache der VerbƤnde, welche das fehlbare Mitglied gemƤss Art. 357a Abs. 1 OR mittels Einwirkung zur Einhaltung anhalten mĆ¼ssen. De lege lata kommt der betroffenen Partei des Einzelarbeitsvertrags keine Mƶglichkeit zu, selbst die Durchsetzung zu erwirken. Dies offenbart eine SchutzlĆ¼cke, welche vor dem Hintergrund der Ā«prƤsumtiv existentiellen AbhƤngigkeit des Arbeitnehmers von der ErwerbsarbeitĀ» abzulehnen ist. Um diesen ineffektiven Ā«Weg um die EckeĀ» der Einwirkungspflicht zu vermeiden, werden alternative rechtliche Konstrukte de lege ferenda diskutiert. Dies umfasst insb. die dem deutschen Recht entstammenden Rechtskonstrukte der Drittschadensliquidation sowie den Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten Dritter. Den Abschluss der Dissertation bildet ein Vorschlag fĆ¼r eine Ausgestaltung de lege ferenda.