E-grāmata: Hidden Challenges: Human Dynamics in Organizational Change and Recovery

Ross Emerson, Elizabeth Florent Treacy, Theo van Iperen, James Hennessy, Fernanda Pomin, Ricardo Senerman

Formāts: 210 pages
Izdošanas datums: 10-Oct-2022
Izdevniecība: Business Expert Press
Valoda: eng
ISBN-13: 9781637423080

Citas grāmatas par šo tēmu:

Formāts - EPUB+DRM
Cena: 14,58 €*
* ši ir gala cena, t.i., netiek piemērotas nekādas papildus atlaides
Ielikt grozā
Pievienot vēlmju sarakstam
Šī e-grāmata paredzēta tikai personīgai lietošanai. E-grāmatas nav iespējams atgriezt un nauda par iegādātajām e-grāmatām netiek atmaksāta.

Formāts: 210 pages
Izdošanas datums: 10-Oct-2022
Izdevniecība: Business Expert Press
Valoda: eng
ISBN-13: 9781637423080

Citas grāmatas par šo tēmu:

DRM restrictions

Kopēšana (kopēt/ievietot):

nav atļauts
Drukāšana:

nav atļauts
Lietošana:

Digitālo tiesību pārvaldība (Digital Rights Management (DRM))
Izdevējs ir piegādājis šo grāmatu šifrētā veidā, kas nozīmē, ka jums ir jāinstalē bezmaksas programmatūra, lai to atbloķētu un lasītu. Lai lasītu šo e-grāmatu, jums ir jāizveido Adobe ID. Vairāk informācijas šeit. E-grāmatu var lasīt un lejupielādēt līdz 6 ierīcēm (vienam lietotājam ar vienu un to pašu Adobe ID).

Nepieciešamā programmatūra
Lai lasītu šo e-grāmatu mobilajā ierīcē (tālrunī vai planšetdatorā), jums būs jāinstalē šī bezmaksas lietotne: PocketBook Reader (iOS / Android)

Lai lejupielādētu un lasītu šo e-grāmatu datorā vai Mac datorā, jums ir nepieciešamid Adobe Digital Editions (šī ir bezmaksas lietotne, kas īpaši izstrādāta e-grāmatām. Tā nav tas pats, kas Adobe Reader, kas, iespējams, jau ir jūsu datorā.)

Jūs nevarat lasīt šo e-grāmatu, izmantojot Amazon Kindle.

Going far beyond a purely rational-structural way of looking at change in organizations, this book contributes well researched insights into often-overlooked organizational blind spots.

The authors share their own experiences in clear and accessible language, exploring recovery from cumulative crises; nostalgia and postalgia; victimization of leaders; dealing with narcissistic leaders; and a writing process for reducing anxiety through self-reflection.

Anyone who works in an organization—large or small—will gain new perspectives on the most difficult challenge of all: understanding human behavior in times of change.

Elizabeth Florent Treacy explores the fallow fields that lie between traditional business school theories and the system-psychodynamic approach to understanding life in organizations.

Theo van Iperen has been a management consultant for over 25 years and mainly concerned with empowering the workforce of organizations in bringing their competencies to full growth.

James Hennessy is a Senior Vice President in the Supervision Group at the Federal Reserve Bank of New York. Since 2014, he has led the New York Fed's Governance and Culture Reform Initiative.

Fernanda Pomin is the owner of Veritą Desenvolvimento Organizacional, which is a company focused on Leadership & Talent Development and Culture Transformation.

Ross Emerson is a consultant and executive coach with over 30-years of business experience drawing from international roles in Canada, Japan, United Kingdom, Monaco, and India.

Ricardo Senerman is the founder of DEEP Consulting, a company devoted to putting people and organizations in a track of accelerated growth by applying a mix of psychodynamic tools and interactions to discover what is unique and authentic in them.

Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām