Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt.
Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen
als besondere Herausforderung der Logistikbranche.- Kompetenzen und
Qualifikationen substanzielle Komponenten des
Anforderungsprofils.- Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und
Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen nationaler Arbeits- und
Bildungsmarkt.- Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und
Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik.
Natalie Janning-Backfisch ist als HR-/Marketing-Managerin einer IT-Beratung tätig, nachdem sie als akademische Mitarbeiterin der DHBW Mannheim und HR-Managerin in der Logistikbranche beschäftigt war. Künftig folgt sie dem Ruf einer Vertretungsprofessur.
