Atjaunināt sīkdatņu piekrišanu

E-grāmata: Labour Markets Under Different Employment Conditions

, , , ,
Citas grāmatas par šo tēmu:
  • Formāts - PDF+DRM
  • Cena: 62,60 €*
  • * ši ir gala cena, t.i., netiek piemērotas nekādas papildus atlaides
  • Ielikt grozā
  • Pievienot vēlmju sarakstam
  • Šī e-grāmata paredzēta tikai personīgai lietošanai. E-grāmatas nav iespējams atgriezt un nauda par iegādātajām e-grāmatām netiek atmaksāta.
  • Bibliotēkām
Labour Markets Under Different Employment ConditionsPalielināt
Citas grāmatas par šo tēmu:

DRM restrictions

  • Kopēšana (kopēt/ievietot):

    nav atļauts

  • Drukāšana:

    nav atļauts

  • Lietošana:

    Digitālo tiesību pārvaldība (Digital Rights Management (DRM))
    Izdevējs ir piegādājis šo grāmatu šifrētā veidā, kas nozīmē, ka jums ir jāinstalē bezmaksas programmatūra, lai to atbloķētu un lasītu. Lai lasītu šo e-grāmatu, jums ir jāizveido Adobe ID. Vairāk informācijas šeit. E-grāmatu var lasīt un lejupielādēt līdz 6 ierīcēm (vienam lietotājam ar vienu un to pašu Adobe ID).

    Nepieciešamā programmatūra
    Lai lasītu šo e-grāmatu mobilajā ierīcē (tālrunī vai planšetdatorā), jums būs jāinstalē šī bezmaksas lietotne: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Lai lejupielādētu un lasītu šo e-grāmatu datorā vai Mac datorā, jums ir nepieciešamid Adobe Digital Editions (šī ir bezmaksas lietotne, kas īpaši izstrādāta e-grāmatām. Tā nav tas pats, kas Adobe Reader, kas, iespējams, jau ir jūsu datorā.)

    Jūs nevarat lasīt šo e-grāmatu, izmantojot Amazon Kindle.

Originally published in 1971, this wide-ranging study illuminates many crucial wage and employment issues by examining the operation of local labour markets and by testing labour market theory against the observed behaviour of employers and employees in different labour market environments.



Originally published in 1971, this wide-ranging study illuminates many crucial wage and employment issues by examining the operation of local labour markets and by testing labour market theory against the observed behaviour of employers and employees in different labour market environments. It is based on an empirical investigation of engineering plants both in major conurbations and in smaller labour market areas. There is an emphasis on measurement and quantification, which provides a fund of information on such subjects as wage structures, labour turnover, recruitment and mobility, internal labour markets, manpower forecasting, apprentice training and redundancy. The authors outline the weaknesses of applying economic theory to labour market behaviour.

Part 1: Introduction
1. Theory and Empirical Evidence
2. Method of Enquiry
3. The Labour Market Areas Part 2: Wages
4. The Inter-Plant Wage Structure
5. The Internal Wage Structure Part 3: Labour Turnover
6. Wages and Labour Turnover
7. Employment Conditions and Labour Turnover
8. Personal Characteristics and Labour Turnover Part 4: Labour Recruitment and Mobility
9. Recruitment and Mobility by Area and Industry
10. Occupational and Complex Mobility
11. Internal Mobility Part 5: Personnel and Manpower Policies 12. Manpower Forecasting and Apprentice-Training
13. Methods of Recruitment and Selection
14. Redundancy Part 6: Conclusions
15. Implications for Theory and Policy.

D.I. Mackay, D. Boddy, J. Brack, J.A. Diack, N. Jones
Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām
Permanent link: https://www.kriso.lv/db/97810401040262e.html