E-grāmata: Mit Teamgeist fĆ¼hren: Krafte bundeln, Engagement stimulieren, Ziele erreichen

Viele essenzielle Changeprozesse scheitern an fehlenden gemeinsamen Zielen und Motiven der Beteiligten. Wollen Menschen gemeinsam etwas bewirken, dann mĆ¼ssen sie sich einig sein, aber neben unterschiedlichenMotiven spielen auch Egoismen, Antipathien, Eitelkeit, Disziplinlosigkeit, Angst und Missmut aller Art eine Rolle - der Kummerkasten der Psychodynamik.Das Buch prƤsentiert ein Diskursmodell in fĆ¼nf Schritten, das die psychodynamischen Probleme in der Teamarbeit aufdeckt, verstehen lƤsst und lƶst. Eine FĆ¼hrungskraft, die diese Schrittfolge beherrscht, kann ihre SteuerungsfƤhigkeit auch in heiklen Situationen bewahren, die KrƤfte des Teams bĆ¼ndeln und so das Engagement der Beteiligten aktivieren.FĆ¼hrungskrƤften, Beratern, Coachs und Trainern bietet das Buch eine Hilfestellung fĆ¼r das Changemanagement. Es rƤt davon ab, chaotische Diskussionen Ā»glattzumoderierenĀ«. Stattdessen leitet es an, die atmosphƤrischenPhƤnomene zu erkennen und zu nutzen. Es erklƤrt den Gebrauch des Ā»KulminationspunktesĀ« in Diskussionen und nimmt die Menschen so wie sie sind, ohne ihnen agile Werte wie Offenheit und Mut vorzuschreiben.Ā - Destruktive Reaktionsmuster im Team verstehen- Ergebnisse im Team, trotz Chaos und Apathie- DurchsetzungsfƤhigkeit entwickeln- Der Mensch im Mittelpunkt der agilen ArbeitsweltĀ Dieses Buch wurde bei getAbstract im "getAbstract der Woche" empfohlen.