Wissen, das motiviert! Dieses Handbuch richtet sich an Führungskräfte des mittleren Pflegemanagements in der stationären und ambulanten Kranken- und Altenpflege und ist hervorragend geeignet als Standardwerk in den Stationsleitungskursen und im Studiengang Pflegemanagement.Motivierte Mitarbeiter entscheiden über den Erfolg eines Unternehmens. Das gilt vor allem für Einrichtungen im Gesundheitswesen. Denn die "Kunden" sind in einer Lebenssituation, in der sie motivierte und engagierte Zuwendung besonders zu schätzen wissen. Es erleichtert den Einstieg in Führungspositionen, denn es vermittelt Führungskräften in Gesundheitsfachberufen praxisnahe Anleitungen, Strategien und Unterstützung bei der Mitarbeiterführung und -motivation. Aus dem Inhalt
Praktische Hinweise zur Personalgewinnung, Mitarbeitergesprächen, Belohnungssystemen
Beispiele aus dem Führungsalltag in der Klinik, dem Altenpflegeheim und der ambulanten Pflege
Tipps und Lösungsstrategien zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
Motivation der jungen Generation Y
Recenzijas
... Als Lehrbuch für die Aus-, Fort und Weiterbildung verschafft dieses Buch umfassende Einblicke in eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation ... (Mitteilungen der bayerischen Krankenhausgesellschaft, Heft 10, Februar 2018) Das Buch ist eine gelungene Mischung aus Theorie und praktischen Tipps: Inhalte sind zum Beispiel Motivationstheorien und Beurteilungsinstrumente, aber auch unmittelbare Fragen werden geklärt (Die Schwester Der Pfleger, Jg. 57, Heft 10, Oktober 2018)
Einführung.- Einführung in den Kulturbegriff.- Organisationskultur und
Motivation.- Motivation im Alltag Der Mitarbeiter im Spannungsfeld zwischen
gelebter und nicht gelebter Kultur.- Organisationskultur und ihre
Auswirkungen auf die Personalpolitik.- Organisationskultur und ihre
Auswirkungen auf die Personalpolitik.- Personalgewinnung.- Einarbeitung neuer
Mitarbeiter.- Beurteilung der Mitarbeitenden.- Personalentwicklung.- Probleme
im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.- Kündigung und Abmahnung.-
Organisationskultur und Personalpolitik ? Verantwortungsbewusster Umgang mit
Mitarbeitern ? Welche Unterstützungsmöglichkeiten hat ein Unternehmen?.-
Stressmanagement und Burnout-Prävention.- Kollegiale Beratung , Coaching und
Supervision als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung.- Work-life-Balance
der Mitarbeiter stärken.- Auswirkungen der Personalpolitik auf die
Organisationskultur und die Motivation der Mitarbeiter.
Peter Bechtel, Pflegedirektor am Universitätsherzzentrum Freiburg - Bad Krozingen, Mitglied im Deutschen Pflegerat, Vorsitzender des Bundesverbandes Pflegemanagement e.V.
Detlef Friedrich, Geschäftsführer der contec GmbH, Berater im Gesundheitswesen
Prof. Dr. Andrea Kerres, Dr. phil., Dipl.-Psych., Psychologische Psychotherapeutin, Supervisorin und Organisationsberaterin, Studiengangsleitung Pflegepädagogik an der Katholische Stiftungsfachhochschule München
Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām