Atjaunināt sīkdatņu piekrišanu

E-grāmata: Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human Performance

Edited by
  • Formāts: 88 pages
  • Izdošanas datums: 01-Mar-2022
  • Izdevniecība: Psychology Press Ltd
  • Valoda: eng
  • ISBN-13: 9781135066857
Citas grāmatas par šo tēmu:
  • Formāts - PDF+DRM
  • Cena: 46,33 €*
  • * ši ir gala cena, t.i., netiek piemērotas nekādas papildus atlaides
  • Ielikt grozā
  • Pievienot vēlmju sarakstam
  • Šī e-grāmata paredzēta tikai personīgai lietošanai. E-grāmatas nav iespējams atgriezt un nauda par iegādātajām e-grāmatām netiek atmaksāta.
Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five: A Special Issue of Human PerformancePalielināt
  • Formāts: 88 pages
  • Izdošanas datums: 01-Mar-2022
  • Izdevniecība: Psychology Press Ltd
  • Valoda: eng
  • ISBN-13: 9781135066857
Citas grāmatas par šo tēmu:

DRM restrictions

  • Kopēšana (kopēt/ievietot):

    nav atļauts

  • Drukāšana:

    nav atļauts

  • Lietošana:

    Digitālo tiesību pārvaldība (Digital Rights Management (DRM))
    Izdevējs ir piegādājis šo grāmatu šifrētā veidā, kas nozīmē, ka jums ir jāinstalē bezmaksas programmatūra, lai to atbloķētu un lasītu. Lai lasītu šo e-grāmatu, jums ir jāizveido Adobe ID. Vairāk informācijas šeit. E-grāmatu var lasīt un lejupielādēt līdz 6 ierīcēm (vienam lietotājam ar vienu un to pašu Adobe ID).

    Nepieciešamā programmatūra
    Lai lasītu šo e-grāmatu mobilajā ierīcē (tālrunī vai planšetdatorā), jums būs jāinstalē šī bezmaksas lietotne: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Lai lejupielādētu un lasītu šo e-grāmatu datorā vai Mac datorā, jums ir nepieciešamid Adobe Digital Editions (šī ir bezmaksas lietotne, kas īpaši izstrādāta e-grāmatām. Tā nav tas pats, kas Adobe Reader, kas, iespējams, jau ir jūsu datorā.)

    Jūs nevarat lasīt šo e-grāmatu, izmantojot Amazon Kindle.

The three primary papers in this special issue explore personality measurement in both directions, that is, more narrow and specific and more broad and heterogeneous. The first paper reviews research on conditional reasoning, with a focus on the construct of aggression. Next, tolerance for contradiction is explored, which is defined as a mode of thinking that accepts and even thrives on apparent contradictory information. The last primary paper covers core self evaluation, which combines measures of four traits: locus of control, self-esteem, generalized self-efficacy, and emotional stability. The special issue concludes with provocative and insightful critique and commentary of the three primary papers. It notes some important points of criticism, but is primarily positive and laudatory of these research programs.
Volume 17, Number 3, 2004 Contents: W.C. Borman, Introduction to the
Special Issue: Personality and the Prediction of Job Performance: More Than
the Big Five. L.R. James, M.D. McIntyre, C.A. Glisson, J.L. Bowler, T.R.
Mitchell, The Conditional Reasoning Measurement System for Aggression: An
Overview. D. Chan, Individual Differences in Tolerance for Contradiction.
T.A. Judge, A.E.M. Van Vianen, I.E. De Pater, Emotional Stability, Core
Self-Evaluations, and Job Outcomes: A Review of the Evidence and an Agenda
for Future Research. N. Schmitt, Beyond the Big Five: Increases in
Understanding and Practical Utility.
Walter C. Borman
Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām
Permanent link: https://www.kriso.lv/db/97811350668572e.html