Atjaunināt sīkdatņu piekrišanu

E-grāmata: Planning for Diversity: Policy and Planning in a World of Difference

1.00/5 (2 ratings by Goodreads)
, ,
  • Formāts: 288 pages
  • Sērija : RTPI Library Series
  • Izdošanas datums: 26-Nov-2004
  • Izdevniecība: RAND
  • Valoda: eng
  • ISBN-13: 9780203506523
Citas grāmatas par šo tēmu:
  • Formāts - PDF+DRM
  • Cena: 41,32 €*
  • * ši ir gala cena, t.i., netiek piemērotas nekādas papildus atlaides
  • Ielikt grozā
  • Pievienot vēlmju sarakstam
  • Šī e-grāmata paredzēta tikai personīgai lietošanai. E-grāmatas nav iespējams atgriezt un nauda par iegādātajām e-grāmatām netiek atmaksāta.
Planning for Diversity: Policy and Planning in a World of DifferencePalielināt
  • Formāts: 288 pages
  • Sērija : RTPI Library Series
  • Izdošanas datums: 26-Nov-2004
  • Izdevniecība: RAND
  • Valoda: eng
  • ISBN-13: 9780203506523
Citas grāmatas par šo tēmu:

DRM restrictions

  • Kopēšana (kopēt/ievietot):

    nav atļauts

  • Drukāšana:

    nav atļauts

  • Lietošana:

    Digitālo tiesību pārvaldība (Digital Rights Management (DRM))
    Izdevējs ir piegādājis šo grāmatu šifrētā veidā, kas nozīmē, ka jums ir jāinstalē bezmaksas programmatūra, lai to atbloķētu un lasītu. Lai lasītu šo e-grāmatu, jums ir jāizveido Adobe ID. Vairāk informācijas šeit. E-grāmatu var lasīt un lejupielādēt līdz 6 ierīcēm (vienam lietotājam ar vienu un to pašu Adobe ID).

    Nepieciešamā programmatūra
    Lai lasītu šo e-grāmatu mobilajā ierīcē (tālrunī vai planšetdatorā), jums būs jāinstalē šī bezmaksas lietotne: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Lai lejupielādētu un lasītu šo e-grāmatu datorā vai Mac datorā, jums ir nepieciešamid Adobe Digital Editions (šī ir bezmaksas lietotne, kas īpaši izstrādāta e-grāmatām. Tā nav tas pats, kas Adobe Reader, kas, iespējams, jau ir jūsu datorā.)

    Jūs nevarat lasīt šo e-grāmatu, izmantojot Amazon Kindle.

Discusses initial steps that the Department of Defense (DoD) should take in developing a department-wide strategic plan to achieve greater diversity within its active duty and civilian leadership. Key questions include how diversity will be defined, how progress toward diversity will be measured, and how DoD leaders will hold themselves and others accountable for such progress. Includes a summary of findings from the 2007 DoD Diversity Summit.
Preface iii
Figure and Tables
vii
Summary ix
Acknowledgments xvii
Abbreviations xix
Introduction
1(10)
Impetus for a Department-Wide Strategic Plan
2(2)
DoD Diversity Summit
4(1)
Informed Strategic Planning
5(3)
Avoiding the Knowing-Doing Gap
7(1)
Organization of This Report
8(3)
Vision
11(14)
Current State of Affairs: Rhetoric Versus Reality
13(2)
Definition
15(5)
Demographic Diversity: Focusing on Legally Protected Groups
15(2)
Going Beyond Demographic Diversity
17(1)
Combined Approach: Prioritizing Race/Ethnicity and Gender Within a Broader Difinition of Diversity
18(2)
Diversity Management
20(4)
Assimilation
22(1)
Inclusion
23(1)
Summary
24(1)
Mission and Goals
25(10)
Mission: Idenifying Ownership
26(5)
Align the Mission with the Office of Diversity Managemetn and Equal Opportunity
26(2)
Diversity as a Distinct DoD-Wide Mission
28(2)
Integrating Diversity Within the Overall DoD-Wide Mission
30(1)
Goals
31(1)
Summary
32(3)
Strategies
35(10)
Process Strategies
36(39)
Enabling Strategies
39(3)
Summary
42(3)
Measurement and Evalution
45(10)
Measuring Diversity in a Group
46(3)
Measuring Organizational Climate
49(1)
Measuring Outcomes
50(3)
Summary
53(2)
Recommedations
55(50)
Leadership
56(1)
Vision
57(1)
Mission and Goals
57(1)
Strategies
57(2)
Evaluation
59(1)
From Planning to Implementation
59(2)
Appendix
Summary of Discussions from the 2007 DoD Dioversity Summit
61(44)
Bibliography 105
Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām
Permanent link: https://www.kriso.lv/db/97802035065232e.html
Keywords: