Atjaunināt sīkdatņu piekrišanu

E-grāmata: Research in Personnel and Human Resources Management

Edited by (University of Oklahoma, USA), Edited by (University of Texas at San Antonio, USA), Edited by (University of Nevada, Las Vegas, USA), Edited by (Widener University, USA)
Citas grāmatas par šo tēmu:
  • Formāts - PDF+DRM
  • Cena: 101,44 €*
  • * ši ir gala cena, t.i., netiek piemērotas nekādas papildus atlaides
  • Ielikt grozā
  • Pievienot vēlmju sarakstam
  • Šī e-grāmata paredzēta tikai personīgai lietošanai. E-grāmatas nav iespējams atgriezt un nauda par iegādātajām e-grāmatām netiek atmaksāta.
Research in Personnel and Human Resources ManagementPalielināt
Citas grāmatas par šo tēmu:

DRM restrictions

  • Kopēšana (kopēt/ievietot):

    nav atļauts

  • Drukāšana:

    nav atļauts

  • Lietošana:

    Digitālo tiesību pārvaldība (Digital Rights Management (DRM))
    Izdevējs ir piegādājis šo grāmatu šifrētā veidā, kas nozīmē, ka jums ir jāinstalē bezmaksas programmatūra, lai to atbloķētu un lasītu. Lai lasītu šo e-grāmatu, jums ir jāizveido Adobe ID. Vairāk informācijas šeit. E-grāmatu var lasīt un lejupielādēt līdz 6 ierīcēm (vienam lietotājam ar vienu un to pašu Adobe ID).

    Nepieciešamā programmatūra
    Lai lasītu šo e-grāmatu mobilajā ierīcē (tālrunī vai planšetdatorā), jums būs jāinstalē šī bezmaksas lietotne: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Lai lejupielādētu un lasītu šo e-grāmatu datorā vai Mac datorā, jums ir nepieciešamid Adobe Digital Editions (šī ir bezmaksas lietotne, kas īpaši izstrādāta e-grāmatām. Tā nav tas pats, kas Adobe Reader, kas, iespējams, jau ir jūsu datorā.)

    Jūs nevarat lasīt šo e-grāmatu, izmantojot Amazon Kindle.

Volume 42 of Research in Personnel and Human Resources Management offers several original scholarly contributions written by thought leaders in the field of human resources management.



Featuring the latest research on novel, emerging areas of HRM, chapters explore metacognition, the role of HR in compensation, real options perspectives, female CEO leadership, corporate social responsibility, a theoretical model of the patriotic organization, and the use of unmeasured latent method factors.
Chapter
1. The Role of Human Resource Management in Surviving or
Thriving: A Review of Compensation Systems and Low Wage Work; Samantha A.
Conroy and John W. Morton

Chapter
2. A Componential and Functional Framework for Metacognition:
Implications for Research in Personnel and Human Resources Management; Shuhua
Sun

Chapter
3. The Forgotten Options: Progress of real options perspective in HRM
research and agenda for future research; Sang Hoon Han, Kaifeng Jiang, and
Jaideep Anand

Chapter
4. Female CEO Leadership at the Fortune 500 level: Personality,
Culture, and Profit; Zanthippie Macrae and John E. Baur

Chapter
5. Who are we to them and why? Corporate Social Responsibility
Attributions Framed by Stakeholder Relationships and Organizational Justice;
Pamala J. Dillon and Kirk D. Silvernail

Chapter
6. I Pledge Allegiance! A Theoretical Model of the Patriotic
Organization; Michael Matthews, Thomas Kelemen, M. Ronald Buckley, and
Marshall Pattie

Chapter
7. Shedding Light on Invisible Influences: Reviewing HROB Scholars
Use of Unmeasured Latent Method Factors; Christopher M. Castille and Larry J.
Williams
M. Ronald Buckley is the retired JC Penney Company Chair of Business Leadership and a Professor of Management and a Professor of Psychology in the Michael F. Price College of Business at the University of Oklahoma.



Anthony R. Wheeler is Dean of the School of Business Administration at Widener University.



John E. Baur is Associate Professor and Director of the MBA and Executive MBA programs at the University of Nevada, Las Vegas.



Jonathon R. B. Halbesleben is Dean, Bodenstedt Chair, and Tom C. Frost Distinguished University Chair for Business Excellence in the Alvarez College of Business at the University of Texas at San Antonio.
Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām Biežāk uzdotie jautājumi par e-grāmatām
Permanent link: https://www.kriso.lv/db/97818379788922e.html